人们真正想问的是什么
“人工智能会抢走我的工作吗？”这个问题问得好。新的工具在撰写文本、编写代码、处理图像、翻译和撰写摘要方面，速度比许多人都要快。一些岗位将会萎缩；另一些岗位则会转向监督、判断、管理以及需要人参与的工作。
历史表明，技术进步会摧毁一些工作岗位，同时也会创造另一些工作岗位——但这并非一帆风顺，也并非均衡发展。即使从长远来看情况有所改善，转型过程也可能带来痛苦。
你所在的行业很重要。客户服务、律师助理工作、入门级编程和日常报告撰写等行业比水管工、护士或技术工人等行业更早面临压力——但没有哪个领域能够幸免。
任务，而非完整的人
大多数工作都是由一系列任务组成的。人工智能可以处理重复性工作——例如日程安排、初稿撰写和模式识别——而将谈判、信任、创造力、伦理道德和实际技能等环节留给人工智能。
如果你的工作主要集中在一项狭窄的任务上，风险就更高。如果你需要与他人合作解决各种各样的问题，适应能力就是你的保障——同时，你还需要学习如何使用工具，而不是仅仅比拼速度。
监管和专业标准在一段时间内将滞后于工具的完善。预计未来几年将充满混乱——一些再培训项目行之有效，而另一些则不然——而不是能够得到一个清晰明确的预测。
这些机器人的所有者是谁？
哈佛大学经济学家理查德·B·弗里曼直言不讳地指出：谁拥有机器人，谁就统治世界。随着机器承担更多的工作，除非所有权广泛，否则收益将流向掌握资本的人——服务器、模型、品牌、数据中心等等。
政策固然重要：教育、社会保障体系、竞争法等等。但资本结构同样重要。如果少数几家公司攫取了人工智能的利润，即使平均生产率提高，普通工薪阶层也可能无法从中获益。
员工持股、合作社和公共基础设施股份都是对同一问题的由来已久的答案。它们并不能消除变革带来的冲击；它们只是改变了生产力提升后受益者的分配方式。
你现在可以做什么
培养与自动化互补的技能：沟通、手工艺、技术、健康、服务、领导力、跨文化工作。尽可能保留一定的财务缓冲。对本领域的工具保持好奇心，但不要想当然地认为它们明天就会取代你。
集体的声音仍然很重要——工会、专业团体、公众辩论——对于公平的裁员、再培训和安全标准而言。
如果你雇佣员工，务必坦诚地说明工具如何改变他们的工作角色。工作中的尊严取决于技术给人的感觉是进步还是盗窃。
Huntos和共同所有权
Huntos旨在未来趋于僵化之前，尝试分散所有权：每位成年人Huntos一份股份，股份相同，不可交易，股份所涵盖的企业将随着时间的推移进行筛选和遴选。Huntos 不承诺提供工作或人工智能收入。Huntos 目前处于筹备阶段，尚未获得许可，也未进行任何投资或支付股息，并且从未要求任何资金。其理念是，那些推动经济发展的人们应该拥有一部分由他们的数据、注意力和劳动成果所创造的产品——详情请访问huntos.hn 。
无论你是否主张应占份额，劳动力市场的问题依然存在：社会将共享生产力提升带来的收益，还是将其集中于少数人手中？这既是一个技术问题，也是一个政治和所有权问题。