Что на самом деле спрашивают люди?
«Заменит ли искусственный интеллект мою работу?» — вполне резонный вопрос. Новые инструменты могут создавать текст, код, изображения, переводы и резюме быстрее, чем многие люди. Некоторые роли сократятся; другие сместятся в сторону надзора, принятия решений, заботы и работы, требующей присутствия человека.
История показывает, что технологии уничтожают одни рабочие места и создают другие — но не безболезненно и неравномерно. Переход может быть болезненным, даже если в долгосрочной перспективе ситуация улучшится.
Ваша отрасль имеет значение. Сфера обслуживания клиентов, работа помощником юриста, программирование начального уровня и составление рутинных отчетов сталкиваются с давлением раньше, чем сантехника, медсестра или специалисты рабочих профессий, но ни одна область не остается в стороне.
Задачи, а не целостные личности.
Большинство работ представляют собой набор задач. Искусственный интеллект может взять на себя повторяющиеся элементы — планирование, написание первых черновиков, распознавание образов — оставив при этом такие качества, как умение вести переговоры, доверие, креативность, этика и физические навыки.
Если ваша работа в основном состоит из одной узкоспециализированной задачи, риск выше. Если же вы решаете разнообразные проблемы вместе с другими людьми, адаптивность станет вашей страховкой — наряду с умением использовать инструменты, а не конкурировать с ними только по скорости.
Регулирование и профессиональные стандарты еще некоторое время будут отставать от инструментов. Следует ожидать не однозначных, сложных лет — программ переподготовки, которые окажутся эффективными, и некоторых, которые окажутся неэффективными, — а не единого четкого прогноза.
Кому принадлежат роботы?
Экономист из Гарварда Ричард Б. Фриман выражается прямо: кто владеет роботами, тот и управляет миром. По мере того, как машины выполняют всё больше работы, прибыль поступает тому, кто владеет капиталом — серверами, моделями, брендами, центрами обработки данных — если только владение не является широким.
Политика имеет значение: образование, системы социальной защиты, антимонопольное законодательство. Но структура капитала тоже важна. Если горстка фирм получит выгоду от ИИ, наемные работники могут не ощутить существенной выгоды, даже если средняя производительность труда вырастет.
Собственная собственность сотрудников, кооперативы и государственное участие в инфраструктуре — это более старые ответы на тот же вопрос. Они не устраняют сбои; они меняют круг потребителей при резком росте производительности.
Что вы можете сделать сейчас?
Развивайте навыки, дополняющие автоматизацию: коммуникация, ремесла, рабочие профессии, здравоохранение, гостиничный бизнес, лидерство, межкультурная работа. По возможности, имейте финансовый запас. Продолжайте интересоваться инструментами в вашей сфере, не предполагая, что они заменят вас завтра.
Коллективный голос по-прежнему имеет значение — профсоюзы, профессиональные организации, общественные дебаты — для обеспечения справедливого сокращения штата, переподготовки и стандартов безопасности.
Если вы нанимаете сотрудников, открыто объясняйте, как используемые инструменты меняют должностные обязанности. Достоинство на рабочем месте важно независимо от того, воспринимается ли технология как прогресс или как воровство.
Huntos и совместное владение
Huntos — это одна из попыток распределить права собственности до того, как будущее станет более жёстким: одна доля на каждого взрослого, одинаковая для всех, не подлежащая торговле, с бизнес-проектами, которые предлагаются и выбираются со временем. Это не обещает вам работу или доход от ИИ. Huntos находится в стадии формирования, не имеет лицензии, не инвестировал и не выплачивал дивиденды, и никогда не запрашивал деньги. Он построен на идее, что люди, которые приводят экономику в движение, должны владеть частью того, что создано с помощью их данных, внимания и труда — см. huntos.hn.
Независимо от того, претендуете ли вы на свою долю, вопрос, касающийся рынка труда, остается актуальным: будет ли общество делить между собой достижения в области производительности труда или концентрировать их? Это политический вопрос, вопрос собственности, а не только технический.